ПРОФАЙЛИНГ В РАБОТЕ С КАДРОВЫМ СОСТАВОМ В КОМПАНИИ

Другими словами, кадровый профайлинг - это своего рода проверка лжи и правды сотрудника, а также возможность провести оценку его психического состояния, особенно при беседе на темы в виде:

• наркотической и алкогольной зависимости;
• криминального прошлого;
• мошеннических и шпионских действий;
• финансового положения.

Как правило, при желании открыть новую должность на предприятии и поставить на это место определенного сотрудника из уже имеющегося коллектива, первоначально стоит провести собеседование, благодаря которому:

• сотрудник проверяется на предмет соответствия требований относительно конкретной должности, выставленных работодателем;
• задаются вопросы, способные вывести сотрудника на «чистую воду», особенно если он лукавит с целью получения высокооплачиваемой должности, к которой он не готов;
• неуверенность в том, что кандидат действительно справится с поставленной задачей.

Помимо этого, стоит провести стрессовое интервью, что актуально для выбора сотрудника на должность, где важна стрессоустойчивость, к примеру, в области обслуживания или руководящего состава. При помощи нашего профайлера вы сможете выявить различные реакции соискателей на проблемные ситуации, для чего задаются не просто наводящие, а неудобные вопросы. При проявлении агрессии, суеты и других эмоций в такой ситуации, кандидат доказывает свою непригодность к должности. «Считать» психологические особенности такого кандидата и дать профессиональную оценку не только проявившемуся негативному поведению, но и спрогнозировать дальнейшие действия такого кандидата, может наш профайлер-верификатор.

Заказывая услуги профайлера, вы получаете полный отчет по каждому из проверенных сотрудников, для чего дополнительно проводится даже исследование страниц в социальных сетях, что помогает составить характеристику об объекте, а также более точно сформировать психотип его поведения по высказываниям и снимкам, которые максимально отображают привычные будни сотрудников. Они могут существенно отличаться от данных, представленных в собственноручно составленной рекомендации работодателю.

Для того чтобы обнаружить слабые и сильные стороны сотрудников, нашему профайлеру достаточно провести собеседование, в ходе которого будут выявлены не только сильные и слабые стороны конкретного наблюдаемого специалиста, но и его пригодность к конкретной должности, на которую он является претендентом.

Стоит заметить, что буквально пару лет назад, для выполнения процесса, описанного выше, потребовалось бы проводить исследование на детекторе лжи, что по цене является дорогостоящим удовольствием. Современной альтернативой может стать услуга, предоставляющаяся профессиональным специалистом в области профайлинга и верификации, имеющего образование психолога и профессиональную подготовку, позволяющую максимально грамотно выполнить поставленную задачу.